首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是()。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。”相关的问题
第1题
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

点击查看答案
第2题
现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

点击查看答案
第3题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

点击查看答案
第4题
由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是()。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

点击查看答案
第5题
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

点击查看答案
第6题
现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()

现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()

点击查看答案
第7题
传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

点击查看答案
第8题
与传统人事管理相比,人力资源管理的特点是()

A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

点击查看答案
第9题
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。

A.个人与权力相分离

B.是理性精神合理化的体现

C.先进性

D.所有权与管理权相分离

E.适合现代大型企业组织的需要

点击查看答案
第10题
与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

点击查看答案
第11题
​()世纪50年代,德鲁克提出人力资源的概念,并指出“传统的人事管理即将成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的入事革命正在到来

A.16世纪

B.18世纪

C.19世纪

D.20世纪​

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改