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[主观题]

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

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第1题

第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.英国

B.美国

C.德国

D.比利时

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第2题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第3题

费用预提应遵循条线化管理原则。分公司各类预提费用数据及支持性凭证，必须由费用发生或（）部门提供，并经相关部门负责人审核确认

A.人力资源

B.理赔

C.归口管理

D.办公室

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第4题

现代人力资源管理的最高境界是指（)。

A.文化管理

B.决策管理

C.财务管理

D.战略管理

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第5题

精细化管理：发源于美国，发展于日本、()。

A.法国

B.英国

C.德国

D.韩国

E.加拿大

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第6题

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。（)

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()

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第7题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第8题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

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第9题

现代人力资源管理则强调人力资源使用与开发并重。（)

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第10题

现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。

A.基本相同

B.息息相通

C.根本不同

D.完全不同

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第11题

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

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