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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

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CE

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第1题
现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第2题
与传统人事管理相比,人力资源管理的特点是()

A.将工作人员视为一种成本或要素,是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体,具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第3题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第4题
()就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调,以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

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第5题
在信号接收方面,CDMA系统最大的特色是采用了()接收机)。在FDMA及TDMA系统中,对多径信号的处理是消极地均衡和剔除,而CDMA系统则充分利用了含有信息量的多径信号,对其进行功率叠加,使得信噪比大为改善。
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第6题
在人生实践中,任何人都要面对并处理人与自然的关系。人与自然关系的实质表现在人是自然界的一部
分,但人又()

A.远离自然 B.消极地依赖自然

C.疯狂地掠夺自然 D.有意识有目的地利用和改造自然

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第7题
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第8题
不作为是指行为人消极地不去实施自己应当实施的行为。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
关系营销与传统营销的区别是()。

A.服务特性不同

B.对顾客的理解

C.商业银行的地位不同

D.风险防范能力不同

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第10题
关系营销与传统营销的区别是()。

A.对顾客的理解

B.商业银行的地位不同

C.风险防范能力不同

D.服务特性不同

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第11题
关系营销与传统营销的区别是()。

A.对顾客的理解

B.服务特性不同

C.商业银行的地位不同

D.风险防范能力不同

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