题目内容
（请给出正确答案）
基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于()。
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
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A.员工注重能力的提升;
B.员工容易转换岗位;
C.使企业能够适应环境的多变;
D.整体绩效不好时能够节省人工成本;
E.企业可以通过薪酬策略吸引和留住关键人才
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
A.增加了员工的发展机会
B.增强企业的灵活性
C.员工能力的不断提升，使企业能够适应环境的多变
D.两个人的技能不同而收入不同，也不容易造成不公平感
E.员工着眼于提高自身技能
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式
C.基于技能的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能
B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力
C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复
D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会
