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[主观题]

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式

C.基于技能的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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更多“在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（)。A.基于岗…”相关的问题

第1题

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（)。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第2题

下面（）是以劳动技能等级为依据，以劳动者实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的薪酬制度。

A.技能型工资制

B.结构工资制

C.绩效型工资制度

D.资历型工资制

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第3题

()是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础的基本工资制度。

A.结构工资制

B.岗位技能工资制

C.绩效薪酬制

D.薪酬制度

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第4题

在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（）

A.企业规模

B.企业盈利水平

C.工资管理成本

D.企业所处行业的发展进度

E.地区及行业的薪酬水平

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第5题

在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（）

A.企业规模

B.企业所处行业的发展速度标

C.企业盈利水平

D.地区及行业的薪酬水平

E.工资管理成本

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第6题

在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（）

A.企业规模

B.企业所处行业的发展进度

C.企业盈利水平

D.工资管理成本

E.地区及行业的薪酬水平

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第7题

下列选项中，研发团队薪酬福利的设定原则，说法正确的有()。

A.尽量减少既定目标外的干扰

B.薪酬以税后整数为宜

C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%

D.多设置小福利项目

E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关

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第8题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2

003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第9题

泰勒的科学管理原理提倡薪酬的（）工资制度

A.差别计件

B.计时

C.奖励

D.利润分配

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第10题

薪酬是指组织的工资制度，是关于组织标准报酬的制度（）

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