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[多选题]
下列选项中，研发团队薪酬福利的设定原则，说法正确的有()。
A.尽量减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜
C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%
D.多设置小福利项目
E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关
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A.尽量减少既定目标外的干扰
B.薪酬以税后整数为宜
C.薪酬额度应明显高于同业，幅度在100%-600%
D.多设置小福利项目
E.合约薪酬起始确定后与后期业绩个人努力及市场波动，项目费数新等因素无关
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A.确认应付职工薪酬一一非货币性福利90400元
B.确认应付职工薪酬一一社会保险费313500元
C.确认应付职工薪酬——设定提存计划171000元
D.确认应付职工薪酬——带薪缺勤15000元
A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本
C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本
D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本
A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
A.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿
B.向职工提供的异地安家费
C.应提供给已故职工遗属的福利
D.应支付给临时员B工的短期薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
A、设定提存计划
B、利润分享计划
C、设定受益计划
D、辞退福利
