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[多选题]

基于行为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

A.员工技能分析

B.职位薪酬因子评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

E.企业战略目标

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第1题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第2题

反渗透系统的设计依据有哪些？

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第3题

园林绿化建设工程施工索赔的依据有（)。

A.施工合同

B.设计文件

C.技术规范

D.监理合同

E.施工记录

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第4题

心理咨询的目标之一是促使行为的变化，判断行为变化的依据有哪些？

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第5题

旅行社常用的市场细分的依据有（）、（）、心理细分和行为细分等。

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第6题

施工图预算的编制依据有()。

A.经批准和会审的施工图设计文件

B.初步设计图纸

C.施工组织设计

D.预算定额

E.施工图

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第7题

顶层设计的依据有哪些（)。

A.国家法律法规约定

B.家长群体要求决定

C.目标对象特点决定

D.道德良知要求约定

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第8题

教学设计的依据有（)

A.学生的特点

B.教学的实际需要

C.教材的特点

D.教师的经验

E.现代教学理论

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第9题

概算定额的编制依据有（）。

A.预算定额

B.概算指标

C.施工定额

D.现行的设计标准规范

E.人、材、机的价格

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第10题

系统物理配置方案的设计依据有()。

A.系统的吞吐量

B.系统的响应时间

C.系统的可靠性

D.系统的总体布局

E.地域范围和数据管理方式

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第11题

在建设单位的进度计划系统中，工程项目年度计划的编制依据有（）。

A.工程项目建设总进度计划

B.综合进度控制计划

C.批准的设计文件

D.设计总进度计划

E.施工图设计工作进度计划

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