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[多选题]

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第1题
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。()
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第2题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第3题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第4题
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。()
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第5题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第6题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第7题
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是()

A.多媒体培训

B.课堂讲授法

C.研讨法

D.案例分析法

E.远程培训

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第8题
公共部门人力资源的()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第9题
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()
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第10题
公共部门人力资源培训 名词解释

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第11题
公共部门人力资源招募的目标是什么?

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