题目内容
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[多选题]
员工一公历年内累计旷工达()或连续/累计旷工达()(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同
A.2次;2天
B.3次;3天
C.4次;4天
D.5次;5天
答案
2次2天
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A.2次;2天
B.3次;3天
C.4次;4天
D.5次;5天
2次2天
A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元,一年内旷工第二次当月扣除200元
B.对于一年内旷工累计三次以上(含三次)或连续旷工3天以上的,将按自动离职处理
C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者,或迟到60分钟迟视为旷工
A.记过处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴(或有)和技术津贴(或有)
B.解除劳动合同
C.书面警告处分。停发其当日双倍岗位基本工资、职务津贴、各类补贴职称津贴(或有)和技术津贴(或有)
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天(含)以上,或一年内累计旷工10天(含)以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者