题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.组织D.控制
人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
A.人力资源需求预测
B.供需综合平衡
C.人力资源发展预测
D.人力资源供给预测
E.人力资源费用预算
A.有利于组织制定战略目标和发展规划
B.有利于人力资源管理活动的有序化
C.有利于控制人力资源成本
D.有利于调动员工的积极性和创造性
E.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
关于招聘,以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础