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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职员层级人员首次劳动合同约定时间为三年以上（最少时间为三年零一天），试用期为6个月，在试用期间，由用人部门每周实施“工作计划”考评，若试用期间累计综合评价分数低于，予以终止试用（期间在第三个月通过相应考核的，其工资可从第四个月起按照入职前约定工资进行调整）。试用期间用人部门可足以证明工作业绩、能力突出的，则可申请提前转正，但试用期不得少于（）个月

A.半

B.1

C.2

D.3

答案

1

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更多“职员层级人员首次劳动合同约定时间为三年以上（最少时间为三年零…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（）

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人

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第2题

劳动合同首次签订的有效期为几年续签为几年（）

A.三年

B.四年

C.五年

D.六年

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第3题

组织与人力中心知悉离职信息后会以邮件形式告知职员离职事宜，职员需提交完整的（）

A.《辞职信》

B.《职员离职申请表》

C.《职员离职工作交接表》

D.销售类人员的《客户顾问交接表》

E.《终止/解除劳动合同证明》

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第4题

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.长期劳动合同

D.短期劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第5题

（六）我司职员试用期为（）个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。（选项单位:月）

A.1

B.1——2

C.3

D.2

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第6题

有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月

A.3

B.6

C.3至6

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第7题

赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授经济法基础，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）

A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成工作任务为期限的劳动合同

D.因季节原因用工的劳动合同

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第8题

劳动合同约定期限为三年，试用期最长不得超过（）个月

A.三个月

B.一个月

C.六个月

D.一年

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第9题

架构人力须首次入司，再次入司人员离司间隔时间需为（）

A.至少6个月

B.至少一年

C.至少两年

D.至少三年

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第10题

小明于2021年4月1日入职，首次签订劳动合同期限为3年，劳动合同签订起始时间为2021.4.1-2021（）

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第11题

下列关于试用期说法正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过3个月

D.合同期限不满3个月的，不得约定试用期

E.同一用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期

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