首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

新员工入职,行政部在()天试岗期结束确定录用前,必须在ERP系统“cpyi001”模块录入员工基本档案信息

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案
收藏

7天

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“新员工入职,行政部在()天试岗期结束确定录用前,必须在ERP…”相关的问题
第1题
关于岗前培训,下列说法错误的是__()

A.新员工进入公司有有1-7天的试岗培训期

B.试岗培训期间员工离开公司没有工资

C.试岗培训期过后办理入职手续;工资从办理入职当天开始核算

点击查看答案
第2题
推广员工劳动合同签订时间是()

A.试岗期结束的时候签

B.入职满30天内的工作日内签订

C.入职一个月内签订

点击查看答案
第3题
新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训,培训结束后,人力行政部一个月 内应组织考试,考试得分()分,考试不合格有一次重新培训与考核的机会,如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

点击查看答案
第4题
新员工试岗通过后,店铺负责人需要最迟于()将新员工的入职纸质材料寄给人力资源部

A.3天内

B.7天内

C.2周内

D.一个月内

点击查看答案
第5题
员工在入职第一天由公司级对员工进行培训,培训结束后由生产部/质量部文员领到部门,由部门培训组进行本部门的新员工入职培训,完成部门级的入职培训后分配到各工序()
点击查看答案
第6题
试用期员工转正需要什么条件()

A.符合公司用人条件,完成试用期的各项考核指标,可以不用通过新员工入职培训考核,直接转正

B.新员工入职培训考评成绩、每周试岗考评成绩等综合评估合格

C.满两个月直接转正

D.每周试岗考评成绩合格,即可转正

点击查看答案
第7题
新员工入职满()天,可向行政人事部申领工服

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

点击查看答案
第8题
新员工入职后,由()指定新员工的入职领路人,主要责任:帮助新人熟悉内部环境,告知新人各种办事程序;协助新人顺利完成培训

A.行政部

B.部门负责人

点击查看答案
第9题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
点击查看答案
第10题
新员工结束入职培训后,由用人部门安排试用岗位,其中操作员岗位试用时间为()天,技师岗位试用时间为()天,QC岗位试用时间为()天

A.7;10;10

B.7;15;15

C.3;10;10

D.3;15

点击查看答案
第11题
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》,新员工入职后有()个工作日的培训期,期内如本人提出结束培训或由于不符合岗位需求公司给予结束培训的,公司不支付工资

A.1

B.3

C.5

D.7

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改