题目内容
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[单选题]
根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职后有（）个工作日的培训期，期内如本人提出结束培训或由于不符合岗位需求公司给予结束培训的，公司不支付工资
A.1
B.3
C.5
D.7
答案
C、5
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A.《合规作业声明书》
B.《入职声明》
C.《员工入职信息确认函》
D.《保密协议》
E.《员工手册接收确认函》
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
A.3/30
B.7/30
C.3/15
D.7/15
A.现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金
B.同一员工二次入职时，可以再次约定试用期
C.部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心
D.试用期员工辞职，需提前30天通知部门
E.试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正
A.入职管理-附件审核
B.调配管理-调入现场办理盖章及扫描
C.转正管理-延长试用期协议签订
D.调配管理-社保公积金缴纳信息确认工单
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
