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[单选题]

新员工入职后,由()指定新员工的入职领路人,主要责任:帮助新人熟悉内部环境,告知新人各种办事程序;协助新人顺利完成培训

A.行政部

B.部门负责人

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B、部门负责人

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第1题
新员工入职后,需在()时间内,参加由九牧商学院组织的新员工入职培训

A.7天

B.15天

C.1个月

D.2个月

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第2题
新员工入职后E-Orientation的时间()

A.一周之内

B.一月之内

C.正式工作之前

D.入职当天

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第3题
新员工入职岗位业务技能培训需在新员工入职后()天内全部完成

A.5

B.10

C.15

D.30

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第4题
新员工入职后(含入职当月)几个月内必须参加新人培训()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题
入职后一周内,招聘同事组织新员工、入职引导人、直接上级同进午餐()
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第6题
新员工入职后,公司将安排新员工入职培训,培训课程不包含以下哪一项()

A.生产管理方法和基础概念

B.奖惩制度

C.信息安全意识及防范

D.公司简介

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第7题
新员工入职后,需要提交体检报告,提交入职资料,办理入职手续,加入钉钉系统,签订劳动合同,办理六险一金()
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第8题
某公司为了减少当下生产线的次品率,对生产线做了调查分析。结果显示,残次品较多的生产线均是新员工占比较高的条线。但该公司在新员工入职后的第一个月均会安排实操教学及规范讲解。因此,有人推断,新员工的入职教学培训对于减少次品率没有帮助。

如果上述推断成立,还需要补充的前提是()。

A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能

B.所有人都认真完成了入职教学培训

C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降

D.次品大部分都是新员工制造出来的

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第9题
新员工入职背景调查要求有几点()

A.内部渠道:明确推荐人及与其关系,并与推荐人核实

B.外部渠道:须向原单位进行背景调查

C.离职返岗超过3个月:须调查离职后的经历

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第10题
新员工入职后参加五维绩效考核,以下哪项描述是正确的()

A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核

B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核

C.当月15日(含)之前入职的员工参加当月考评

D.当月15日之后入职的员工参加当月考评

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第11题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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