如果结果不匹配，请 
更多“新员工入职后，需要提交体检报告，提交入职资料，办理入职手续，…”相关的问题
第4题
PDF入职信息导入步骤（）
A．收集面试通过者的新员工入职信息登记表（附件如下）B．OA系统中导入新员工信息登记表-搜索-运行控制-上传文件-选择-上载-运行-确定（可在进程监控器中查看导入是否成功）C．OA系统中发起入职流程:搜索-首页跳过-第二页核实候选人姓名拼音、户籍所在地、社保缴纳地后点击保存-第三页带*字段为必填字段，所填信息均加%查找，如户口所在地、入职地点（选填仅物业）、职位号码、组织范围、员工类别、入职渠道、发出offer时间等-检查审批路径-提交入职流程
点击查看答案
第7题
将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动
A.招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关
B.新员工入职后，需要接受文化宣贯
C.公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化
D.干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设
第8题
新员工入职时，以下资料属于必须具备（）
A.学历证明、介绍信、银行卡、电子版照片
B.学历证明、身份证明、银行卡、未犯罪证明
C.学历证明、身份证明、体检报告、工作证明
D.学历证明、身份证明、电子版照片、离职证明
第9题
某公司为了减少当下生产线的次品率，对生产线做了调查分析。结果显示，残次品较多的生产线均是新员工占比较高的条线。但该公司在新员工入职后的第一个月均会安排实操教学及规范讲解。因此，有人推断，新员工的入职教学培训对于减少次品率没有帮助。
如果上述推断成立，还需要补充的前提是()。
A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能
B.所有人都认真完成了入职教学培训
C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降
D.次品大部分都是新员工制造出来的
