根据伊利集团《员工奖惩制度》,下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚()
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用
ABCE
解析:参考解析:见答案。
A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明
B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录
C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴
D.将个人的用户名及密码泄露给他人
E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用
ABCE
解析:参考解析:见答案。
A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等
B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者
A.解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利
B.解除劳动关系
C.追偿损失的权利
A.情节严重者,加入公司黑线
B.公司立即解除劳动合同,并永不录用
C.年终奖发放前违纪解除劳动关系的员工,不享有年终奖发放资格
D.如果被处罚员工已造成公司利益损失,则公司会根据收到损失的情况以及法律规定追究相关人员责任
A.旷工半天,给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分
C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
A.视同严重违反公司规章制度,一经发现,将依据公司相关制度,立即解除劳动关系,并不支付经济补偿
B.视同严重违反公司规章制度,一经发现,将依据公司相关制度,立即解除劳动关系
C.视同严重违反公司规章制度,一经发现,将依据公司相关制度,予以通报批评处分
D.视同严重违反公司规章制度,一经发现,将依据公司相关制度,予以通报批评处分,两次通报后立即解除劳动关系,并不支付经济补