题目内容
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[判断题]
对于员工的某些行为，公司有权视情况给予解除劳动关系处罚，请对29-42题的行为进行判断，哪些可构成解除劳动关系处罚因失职或违反安全规定、操作规程，使公司、客户或同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或损失的（）
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是
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A.对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工（含站长），予以解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失
B.凡有违反禁令行为的委托管理公司员工（含站长），委托管理公司要根据本禁令和委托管理合同约定执行，地市公司有权单方面解除委托管理合同
C.劳务派遣制员工违反禁令的，一律退回劳务公司
D.员工违反《禁令》视情节严重程度和损失情况，可以从轻处理或不处置
A.对于隐瞒合规风险事件的，以及被合规问责后仍再犯或未按规定整改的，公司予以从严处理
B.公司对违法违规行为视情况进行责任追究
C.遵从实事求是原则：按照规章制度，问责落实到位
D.对于主动报告合规风险并主动纠正整改以及部门内部严肃处罚的，公司视情况给予主动报告部门或人员从轻、减轻或免除处罚
A.视情节对当事人给予1000-5000元的罚款
B.给公司造成损失的负赔偿责任，情节严重的，予以辞退
C.侵占资产且拒不归还公司的，立即辞退当事人，情节严重的，移送司法机关处理
D.对员工违反个人廉洁自律准则未规定事项，按照从重原则处理
A.旷工半天，给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分
C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系
A.1000 2000
B.2000 2000
C.1000 1000
A.所有员工在因为公司事务产生费用时，都应进行常识性和审慎性的业务判断，禁止不当费用和过度费用
B.公司有权拒绝报销员工违反公司政策情况下产生的费用，或要求员工退还不当费用报销
C.涉及虚假费用、虚假支持文件、虚假说明、虚假活动以及添加虚假活动参与者等行为，公司会给予费用报销人纪律处分（警告直至解雇）
D.涉及虚假费用、虚假支持文件、虚假说明、虚假活动以及添加虚假活动参与者等行为，公司会给予费用审批人相应的纪律处分
A.辖区内加油站被上级公司查实重大违反禁令行为、单次检查被发现10站次及以上或1年内5次被上级公司查处存在违反禁令行为的，视情况给予零售及相关部分负责人政纪处分，并扣减薪酬3000元
