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第1题
员工打架造成轻伤及轻伤以上伤害的交到公安部门对其依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等，进行判处有期徒刑、拘役、赔偿等刑事处罚外，公司也将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，对其予以辞退处理，对直接管理人员、直属上级管理人员处以300元和200元罚款，对本单位第一负责人处以500元罚款，并视情况给予负领导责任的管理人员行政处分（）
第2题
腐败行为处理准则（）
A.视情节对当事人给予1000-5000元的罚款
B.给公司造成损失的负赔偿责任，情节严重的，予以辞退
C.侵占资产且拒不归还公司的，立即辞退当事人，情节严重的，移送司法机关处理
D.对员工违反个人廉洁自律准则未规定事项，按照从重原则处理
第3题
员工在对外业务中应视商业伙伴为事业伙伴、事业的延伸，做到廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，私舞弊、牟取或变相牟取私利。员工及其亲属如出现以下行为视为严重违纪行为，将对员工处以什么惩罚（）
A.不低于1000元负激励并解除劳动合同
B.不低于2000元负激励并解除劳动合同
C.不低于1000元负激励
D.不低于2000元负激励
第4题
对为客户服务过程中未按照服务制度、规范要求提供服务而产生纠纷或给银行声誉造成严重影响的个人，结合《昆仑银行员工违规违纪行为处罚办法》视具体情况给予批评教育、经济处罚、和行政处分等处罚。()
第5题
《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
