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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经理，下列说法正确的是（）

A．若组经理A在2022年1月的有效出勤天数低于15天，但当月达成了健康人力的标准，当月可享受B的组创业孵化基金B．组经理A在2022年1月-2022年12月期间可享受B的组创业孵化基金C．若组经理A在2022年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若A在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金D．若B在2021年4月1日降级至业务主任，组创业孵化基金中止发放；若B在2022年7月1日再次晋升至组经理，则恢复A与B之间的组育成关系，且在2022年7月-12月期间，A可以继续享受B的组创业孵化基金

答案

BD

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更多“组经理A增员客户经理B，若B于2022年1月1日首次晋升组经…”相关的问题

第1题

客户经理直接晋升组经理，应满足那些条件（）

A.个人FYC5000元

B.直接增员在职健康3人

C.所辖累计佣金大于等于18000元

D.达成凤凰社四星会员

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第2题

在新版基本法中，高级客户经理晋升的标准是（）

A.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥30000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级

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第3题

关于4月方案，下列说法错误的是（）

A.4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B.二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D.4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

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第4题

组经理管理利益挂钩履职考评系数，若主管本人当月10号前实现有效增员，组经理履职考评得分最高加（）分

A.11

B.30

C.41

D.21

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第5题

以下哪个职级能够获得辅导津贴（分值：4）（）

A.收展员

B.组经理

C.部经理

D.客户经理

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第6题

各职级的长险佣金发放比例是多少（）

A.准收展员和观察期收展员80%

B.收展员和客户经理85%

C.组经理级别90%

D.部经理级别100%

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第7题

组经理增员类的收益（）

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.晋升组经理奖

D.伯乐奖

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第8题

组经理单月个人有效增员，加多少分（）

A.30分

B.5分

C.15分

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第9题

组经理当月无增员但最近三个月内实现有效增员可以加（）分

A.5

B.10

C.15

D.0

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第10题

组经理职级本人当月增员1人，此项职务津贴可获得（）分；组经理直辖组员增员2人，此项职务津贴可获得（）分

A.15分，10分

B.10分，15分

C.15分，20分

D.10分，20分

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第11题

增员要增优，被增员人签约当月达成星级人力，组经理A可以获得辅导津贴（）元/人

A.100

B.150

C.200

D.300

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