如果结果不匹配，请 
更多“员工休假时间超过1个月、同时需要其他人代理工作时，停发休假期…”相关的问题
A.员工到单位常驻地以外的工程现场、设备监造场所及在建的办公区施工现场等
B.异地连续工作时间超过1个月
C.公司常驻地以外的场所工作
D.出差事项审批表上必须明确出差时间在1个月以上
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
A.长期休假/外派/连续出差超过2个月
B.休假虽不满2个月，但当年10月1日之后连续休假至当年11月底
C.当年7月1日后调整工作岗位的（指跨条线调动、跨机构级别调动）
D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件
E.员工已离职或正在办理离职
F.退休返聘及内退返聘
对无固定经营场所或财务制度不健全的纳税人需要发票的，可()。
A．到税务部门办税服务厅，由征收窗口代开发票
B．向主管税务机关领购发票
C．根据所领购发票的票面限额及数量缴纳不超过1万元的保证金后，自开发票
D．由财务制度健全的其他纳税人代开发票
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
A.请病假须持有三级医院休假证明
B.工伤休假最多不超过12个月
C.达到法定婚龄的员工（男22岁，女20岁），凭结婚证可享受23天婚假
D.婚假可分期休假
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
