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[单选题]

管理者对营销人员实施的竞赛激励属于()。

A.整合激励

B.工作激励

C.物质利益激励

D.社会心理激励

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第1题
营销人员的营销策划能力属于管理者的()

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.分析技能

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第2题
对营销人员激励的核心作用是实现组织目标。()
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第3题
应建立()机制,将小企业信贷人员的收入与业务量、贷款风险、贷款收益等指标挂钩。

A.鼓励

B.激励约束

C.通报表扬

D.竞赛

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第4题
设置在线渠道“权益收费客户新增量”“5G套包发展客户数”及“重点新业务的新增客户数”激励基准目标,当分公司完成值不足基准目标时,竞赛范围的人员中只有达成个人目标要求的人员才按标准、规则获得竞赛激励。那么(一线人员)个人基础目标是?()

A.216

B.197

C.217

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第5题
总公司、分公司、督导区、业务部、业务室举办的各类竞赛,奖品的设置要因地因人,贵重未必有吸引力。这类属于()。

A.政策激励

B.物质激励

C.目标激励

D.荣誉激励

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第6题
管理者实施激励措施的三个方面分别是:激励员工、激励团队、激发自己(第三点应该是营造积极协同的文化氛围)()

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第7题
营销计划对营销活动有着非常重要的作用,一个完善的营销计划可以()。

A.促使营销人员明确自己的营销目标,以系统的方法参与计划活动,评估营销的状况

B.激励营销人员提升业绩

C.促使营销人员更加清楚地认识到自己在整体营销方案中所发挥的作用和所承担的责任,培养在工作中团结协作的精神

D.帮助营销人员评估和改进营销工作方法,提升营销效率

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第8题
简述对谈判人员实施激励的主要措施。

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第9题
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和()。

A.处理人际关系的技能

B.资源的有效配置

C.战略目标的正确性

D.企业内部各部门的办同作用

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第10题
个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。()
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第11题
给予尊重适用于激励()营销人员的方法。

A.明星

B.问题

C.老化

D.新进

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