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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源管理的形成和发展经过()。

A.萌芽阶段

B.建立阶段

C.反省阶段

D.发展阶段

E.整合阶段

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第1题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第2题
设计人力资源的规划、录用和选拔,属于人力资源管理的第一步的是()

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第3题
下列陈述中,正确的是()。 A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化

下列陈述中,正确的是()。

A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展

B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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第4题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第5题
人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作,是工程项目人力资源管理过程中 ()的工作内容。A.

人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作,是工程项目人力资源管理过程中 ()的工作内容。

A.组织计划

B.人员获取

C.团队发展

D.团队结束

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第6题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第7题
对于人员管理和教职工队伍建设和发展,园领导要从()角度来结识,并切实效在工作重要位置上。

A.人力资源管理与开发

B.经济效益

C.实用效益

D.学校建设

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第8题
20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的()阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

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第9题
人力资源管理的基本职能有()等。

A.人力资源的获取

B.人力资源的发展

C.人力资源的维持

D.人力资源的研究

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第10题
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度,加强员工训练等。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题
在影响职业发展管理的因素中,人力资源管理政策属于()。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

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