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第1题
随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。
A.人与企业战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
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第2题
工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
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第3题
人力资源管理的行为管理阶段的人性观的指导思想是()。
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第5题
根据价值链分析法进行企业自身分析时,需分析的基本活动包括()。
A.输入物流
B.生产作业
C.人力资源管理
D.输出物流
E.技术开发
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第6题
人力资源管理的基本职能通常包括()。
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
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第7题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()
A.利益相关者的利益和具体情景要素
B.人力资源管理政策选择和人力资源产出
C.长期效果
D.人际关系
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第8题
保险的基本职能有()
A.融通资金
B.分散风险
C.监督危险
D.补偿损失
E.集合风险
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第9题
出版社管理的基本职能有()。
A.组织职能
B. 协调职能
C.领导职能
D. 计划职能
E.控制职能
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第10题
人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。
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