题目内容
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[多选题]
建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范,因此指标设计的第一个重要原则就是()。
A.可理解
B.可操作
C.可评估
D.可追溯
E.可评价
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A.可理解
B.可操作
C.可评估
D.可追溯
E.可评价
A.周边绩效指标设计符合企业文化的要求
B.周边绩效指标分层分类的设计
C.做好周边绩效的PDCA
D.周边绩效的评价主体选择
E.周边绩效指标尽量可理解和可评价
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
A.团队目标要与组织整体战略相一致
B.选取最重要的几个维度来进行考评
C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的
D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员