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[判断题]

在银行经营绩效的评价中,内部评价体系的目的主要是建立有效的内部绩效考核体系,以形成对内部各个部门、各个业务条线直至每一个人的良好激励。()

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第1题
下列关于MBNQA表述正确的是()。

A.评价标准以经营成果为中心

B.评价标准是指令性的,不可以修改

C.评价体系支持全公司范围的目标与过程的整合

D.评价体系允许基于目标的诊断

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第2题
内部审计活动应通过确认和评价风险的重大不利影响,并促进风险管理和控制体系的改进来帮助组
织。关于对风险管理流程充分性的评估,内部审计师应该最有可能:

A.认识到组织应该采用相似的技术来管理风险;

B.对风险管理流程关键目标的实现满意;

C.确定组织可接受的风险水平;

D.将对风险管理流程的评价以相同的方式用于计划业务时的风险分析。

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第3题
在适用于大中型企业的内部控制规范体系中,属于总的纲领的是()。

A.企业内部控制应用指引

B.企业内部控制基本规范

C.企业内部控制评价指引

D.企业内部控制审计指引

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第4题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。()
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第5题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第6题
管理层声称审计师用以评价经营绩效的工作标准不恰当。管理层制定的书面绩效标准含糊其辞,不得不由
审计师进行解释。在这种情形下,审计师可以通过下列______项尽到其应有的审慎责任。

A.向管理层保证他们的解释是合理的

B.向自己保证他们的解释同行业惯例相一致

C.同被审计方就衡量绩效的标准达成共识

D.在审计报告中表明管理层的反对理由

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第7题
下列选项中,属于控制测试的目标的是()。

A.测试控制运行的有效性

B.确定控制是否得到执行

C.评价内部控制的设计是否合理

D.测试账户余额的准确性

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第8题
在电视节目媒体的评价体系当中,收视率属于()指标。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部运营指标

D.学习与成长指标

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第9题
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。

A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

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第10题
管理层声称审计师用来评价经营业绩的绩效标准是不恰当的。管理层制定的书面绩效标准是含糊不清的,
必须由审计师进行解释。在这种情况下,审计师通过下列______项可以达成其应有的审慎职责。

A.确保审计师的解释是合理的

B.使审计师确保其解释同行业做法保持一致

C.同被审计方就衡量业绩所需的标准达成一致

D.在审计报告中写上管理层的反对理由

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第11题
以下哪项制定业务工作方案的标准通常不一定要考虑:A.对业务客户的经营目标的评价的描述与业

以下哪项制定业务工作方案的标准通常不一定要考虑:

A.对业务客户的经营目标的评价的描述与业务客户达成一致意见;

B.具体到所要测试的控制;

C.具体到所要开展的程序;

D.具体到审计程序中用到的方法。

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