题目内容
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[单选题]
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
A.个人简历是否详实
B.试用部门对其考核的结果
C.给招聘者留下的第一印象
D.推荐材料的撰写
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A.个人简历是否详实
B.试用部门对其考核的结果
C.给招聘者留下的第一印象
D.推荐材料的撰写
A.应聘人数/招募期间的费用
B.正式录用的人数/录用期间的费用
C.被选中的人数/选拔期间的费用
D.录用人数/招聘总成本
A.100元/人
B.150元/人
C.200元/人
D.300元/人
A.临时性、事务性工作,不适合增设正式工作岗位的
B.根据校企合作协议,需安排合作院校学生实习的
C.通过校园招聘录用的学生,毕业前安排实习的
D.让员工亲属过来帮忙的
A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
人员录用效用的计算公式为().
A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用
C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用