某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中,不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()
A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门
B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门
C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门,是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门
D.纪委监察部是考核常设监督部门
A.某省级审计机关的经费列入财政预算,由本级人民政府保证
B.某公司财会部对本公司及下属分公司内部控制执行情况和会计资料进行审计
C.某集团董事长示意内部审计部门对本公司一项投资工程项目给予肯定评价
D.李明的父亲是某钢铁厂的厂长,审计组指派李明到该厂延伸调查
A.分析顾客的需求,重新明确公司的产品定位
B.进行组织结构调整
C.收购其他企业
D.加强人力资源管理
A.由于产品上市需要通过实践检测,可待产品上市后再进行风险分析
B.供应链管理应考虑供应链断料风险,保证紧急情况下生产所需原料稳定
C.企业在目标管理时,应考虑目标可行性及其统计分析可靠性问题
D.人力资源管理时,应考虑人员流失风险、人员能力不足、人员社会心理风险
A.只有生产中已经使用的原材料才需付款给供应商,被盗的或供应商尚未发运的材料则不需付款。
B.由于减少了对验收货物的处理过程,因此减少了验收货物的处理成本和处理过程中发生错误的机会。
C.系统中原材料的缺乏将会因停工而引起主管人员的注意。
D.以上三项都对。