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[单选题]

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中,不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

A.在本次招聘考试中,必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

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第1题
销售序列的任务下发及业绩核算,是以下哪个部门()

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

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第2题
山西建筑工程集团有限公司关于印发绩效管理办法下面说法对是()

A.基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门

B.企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门

C.人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门,是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门

D.纪委监察部是考核常设监督部门

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第3题
下列符合审计独立性要求的是

A.某省级审计机关的经费列入财政预算,由本级人民政府保证

B.某公司财会部对本公司及下属分公司内部控制执行情况和会计资料进行审计

C.某集团董事长示意内部审计部门对本公司一项投资工程项目给予肯定评价

D.李明的父亲是某钢铁厂的厂长,审计组指派李明到该厂延伸调查

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第4题
福满楼是一家百年老店,其主要的产品是红烧肘子,长期以来备受欢迎。但是近年来由于人们更加注意饮食健康,对于油腻食品的需求量下降,因此公司的业绩有持续滑坡的趋势。你认为企业高层管理人员当前首先应该采取的措施为()

A.分析顾客的需求,重新明确公司的产品定位

B.进行组织结构调整

C.收购其他企业

D.加强人力资源管理

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第5题
ISO 22000:2018Q强调加强风险的管理,以下对体系过程风险描述有误的是()

A.由于产品上市需要通过实践检测,可待产品上市后再进行风险分析

B.供应链管理应考虑供应链断料风险,保证紧急情况下生产所需原料稳定

C.企业在目标管理时,应考虑目标可行性及其统计分析可靠性问题

D.人力资源管理时,应考虑人员流失风险、人员能力不足、人员社会心理风险

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第6题
《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有()
A.生产安全风险管控归口管理部门B.负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C.负责协助人力行政部制定安全生产培训(含安全生产风险管控内容)计划,对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D.负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识,风险评价
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第7题
某公司采取生产用原材料直接通过铁路从供应商处运往生产线,并按本公司的实际产量付款给供应商
的处理程序,那么以下正确叙述这种处理优点的是:

A.只有生产中已经使用的原材料才需付款给供应商,被盗的或供应商尚未发运的材料则不需付款。

B.由于减少了对验收货物的处理过程,因此减少了验收货物的处理成本和处理过程中发生错误的机会。

C.系统中原材料的缺乏将会因停工而引起主管人员的注意。

D.以上三项都对。

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第8题
人力资源管理主要经历了()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.​战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

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第9题
公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第10题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第11题
媒介人力资源管理的主要内容有哪些?
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