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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理主要经历了（）

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

答案

ABC

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第1题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第2题

人力资源管理模块包括（)。

A.组织管理

B.人事管理

C.工资管理

D.人力资源管理新内容

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第3题

过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想（)。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第4题

我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是（)。

A.近代饭店时期

B.行政事业接待型饭店时期

C.商业饭店时期

D.现代企业型饭店时期

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第5题

劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括（)。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第6题

根据国际人事管理协会（IPMA)的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演的四种角色中不包括（A)

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

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第7题

以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动，这种活动就是（）

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.国家人事制度

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第8题

人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第9题

战略性人力资源管理主要体现在（)。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第10题

人力资源管理的功能主要体现在（)等几个方面。

A.获取

B.整合

C.保持

D.评价

E.发展

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第11题

企业人力资源管理统计资料的主要来源是（)。

A.统计报表

B.统计台帐

C.原始记录

D.统计图表

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