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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于外部渠道招聘优势的是()。

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

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更多“下列不属于外部渠道招聘优势的是()。A.为企业带来不同的价值…”相关的问题
第1题
目标受众人数多,传播速度快、范围广是下列外部招聘渠道中()的特点

A.校园招聘

B.网络招聘

C.广告媒体招聘

D.借助中介

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第2题
下列关于企业人员补充的来源说法错误的是()

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第3题
关于签约中心人的招聘,下列说法正确的是()

A.招聘渠道来源:交易调转、运营人员调转、外部招聘

B.交易调转,调转人员统招本科占比不低于50%

C.优秀运营人员调转(链家经纪人、CA),调转人员统招本科占比不低于50%

D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起,211或985院校优先录用

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第4题
目前的校园招聘渠道多种多样,专场招聘的优势一定会大于任何形式的渠道招聘()
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第5题
下列不属于营销渠道作用的是()。

A.共享信息

B.保持竞争优势

C.与中间商合作共赢

D.节约流通费用

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第6题
招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系,除了____。

A、内部和外部候选人人数

B、在招募渠道和求职者人数

C、准备录用的人数与实际接收录用的人数

D、求职者人数与接收面试的人数

E、面试人数和准备雇佣的人数

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第7题
下列关于出差带教操作,哪项不属于外部流程()

A.区总沟通

B.8级沟通

C.赋能业务

D.城市招聘HR

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第8题
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。()

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第9题
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信,准确性高

E.熟悉组织运作

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第10题
外部招聘的优势包括().

A.带来新思想和新方法

B.树立形象的作用

C.外部招聘成本比较小

D.存在着较小风险

E.有利于招聘一流人才

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第11题
以下不是外部招聘的优点的是()。

A.被聘者具有“外部优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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