A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘,招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率
A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率
B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动
C.通过外部招聘,招募新职员
D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求
A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望
B.内部招聘节约时间和费用
C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争
D.外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才