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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外部招聘的优势包括()．

A.带来新思想和新方法

B.树立形象的作用

C.外部招聘成本比较小

D.存在着较小风险

E.有利于招聘一流人才

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更多“外部招聘的优势包括（)．A．带来新思想和新方法B．树立形象的…”相关的问题

第1题

外部招聘的优势有()。

A.带来新思想、新方法

B.有利于招到一流人才

C.树立形象的作用

D.进入角色快

E.决策风险大

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第2题

（）不是外部招聘的优点。

A.带来新思想

B.树立组织形象

C.人员质量高

D.选择准确性高

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第3题

对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但下列说法不正确的是（）

A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，有可能招聘到第一流的专业人才

B.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞

D.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象

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第4题

下列不属于外部渠道招聘优势的是()。

A.为企业带来不同的价值观和新观点

B.不存在“逆向选择”问题

C.外部渠道广阔

D.是一种很有效的信息交流方式

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第5题

内部选拨的缺点有（）。

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

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第6题

下列属于内部招聘优点的是（）。

A.风险小、成本低

B.人员选择的范围广

C.能带来新思想、新方法

D.有利于招到符合企业发展需要的人才

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第7题

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（)。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级

下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：()。

A.补充初级岗位

B.获取现有员工不具备的技术

C.选拔高级职位

D.获得能够提供新思想的员工

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第8题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第9题

下列关于企业人员补充的来源说法错误的是（）

A.外部招聘具有准确性高的优势

B.内部招聘可以节约大量的费用

C.外部招聘筛选难度和决策风险大

D.内部招聘可以起到树立形象的作用

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第10题

下列选项中属于外部招聘优点的是（）

A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维