题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列针对个人绩效计划（IPP）的描述中，错误的是（）
A.个人绩效计划是自己的事情，与别人无关
B.年初制定个人绩效计划，重点在于确定绩效目标
C.员工和直属上级将在整个年度内对该计划进行更新
D.在年中和年末对个人的进展情况进行评估
答案
A、个人绩效计划是自己的事情，与别人无关
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A.个人绩效计划是自己的事情，与别人无关
B.年初制定个人绩效计划，重点在于确定绩效目标
C.员工和直属上级将在整个年度内对该计划进行更新
D.在年中和年末对个人的进展情况进行评估
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A、个人绩效计划是自己的事情，与别人无关
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以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是()。
A 产出是集体合作的结果。
B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效
C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化
D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.门店会员日、门店系统会员日、档期期间等活动期间不允许请假
B.促销员遵循门店班次要求，按时使用公司打卡系统完成上、下班签到
C.连档门店特殊情况需要请假，需提早三天报备直属上级，批准之后方可请假，如未提前报备，扣除当天工资以及绩效工资
D.如果促销员由于个人或业务原因需要请假，须事先向其直属督导/销售代表／城市经理请假，并履行相应的手续，以便采取必要的措施保证工作的继续进行
A.机构入围排位赛要求月新增折算考核客户数≥单月指标100%
B.高端卡新增考核客户单户绩效为基础400元+学历优质60元
C.中端卡新增考核客户单户绩效为基础120元+学历优质20元
D.分行对满足月新增中端考核客户数≥10户，或月新增高端考核客户数≥5户的客户经理，如未获得总行客户经理你追我赶赛奖励，则可获得分行1000元/人奖励
A.肯定业绩，指出不足，为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向
B.针对短板项目，与员工分析产生原因，共同探讨解决办法，拿出具体纠偏措施，纳入下一周期计划中
C.对绩效较差的员工进行批评考核
