劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
A.谁主张,谁举证
B.谁方便,谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
A.应当直接认定行政行为合法
B.被告无须再举证证明自己的行政行为合法
C.被告仍然负有证明自己的行政行为合法的责任
D.“谁主张,谁举证”,因为原告的证据不成立,所以原告一定败诉
A.民事诉讼中,被告享有反诉权,但行政诉讼的被告无此项权利
B.民事诉讼可以调解结案,但行政诉讼不适用调解
C.民事诉讼通常实行“谁主张,谁举证”的规则,行政诉讼则由被告证明其行政行为的合法性
D.以上全部错误
A.无须举证证明
B.仍需举证证明
C.如不举证证明要承担败诉后果
D.应当请求第三人举证证明
A.可以逾期提交,人民法院应当组织质证
B.应当在举证期限届满之日起5日内提交,但该证据须公证
C.视为放弃举证权利
D.如果当事人变更诉讼请求的,应当在法庭辩论终结前提出
A.定理
B.由已知的事实推定另一个事实
C.原告在起诉状中所阐述的事实
D.被告对原告提出的事实不作表示的
E.已为有效公证书所证明的事实
A.定理
B.由已知的事实推定出的另一个事实
C.原告在起诉状中所阐述的事实
D.被告对原告提出的事实不作表示的
E.已为有效公证书所证明的事实