劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。A.谁主张,谁举证B.谁方便,谁举证C.劳动者举证D
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
A.谁主张,谁举证
B.谁方便,谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
A.谁主张,谁举证
B.谁方便,谁举证
C.劳动者举证
D.用人单位举证
1.关于本案仲裁管辖的说法,错误的是()。
A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会申请仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由s市仲裁委员会管辖
B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到g市,此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
2.关于本案举证责任的说法,错误的是()。
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
3.关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是()。
A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费,已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
4.关于本案裁决的说法,错误的是()。
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局
B.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接作出判决
C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
D.本案裁决属于一裁终局
A.劳动者
B.用人单位
C.仲裁委员
D.劳动者、用人单位
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方