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[多选题]

基本法中,对于新人津贴获取资格:第()个月无职级要求,第()个月正式业务员及以上职级享受。新人指初次入司,入司职级为试用业务员

A.1-9;10-12

B.1-6;7-12

C.1-9;10-18

D.1-12;13-18

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1-67-12

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第1题
对于签约()内未达成基本法考核转正的新人,从第5个自然月(含)起,取消当月及后续月份的“新人见习津贴”领取资格

A.2个整月

B.3个整月

C.4个整月

D.5个整月

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第2题
在新的训练津贴获取规则中,综合开拓(个销产险、个销养老险和个销健康险)考核业绩与新人当月新契约业绩合并计算第()-()月训练津贴最低档获取金额

A.1-12

B.1-3

C.4-12

D.6-12

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第3题
对于新人526考勤制度,如果参会不达标违反制度,会直接造成哪些影响()

A.直接被清退

B.影响新人训练津贴获取资格

C.影响佣金获取资格

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第4题
新基本法中,1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴()

A.2500元

B.1800元

C.1400元

D.2000元

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第5题
新版基本法中,培训津贴最长时间()个月,获取加强版新人津贴需要

A.15当月增员1人

B.12当月增员长举1人

C.15当月增员首次入司1人

D.15当月增员首次入司并长举1人

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第6题
新基本法中,对于4-6个月,若新人FCY达到2800元能拿到多少培训津贴()

A.1200元

B.1100元

C.1400元

D.1900元

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第7题
综合开拓(个销产险、个销养老险和个销健康险)考核佣金与新人当月FYC合并计算第()月训练津贴()档获取金额

A.1-3,最低

B.1-12,任一

C.4-12,最低

D.4-12,任一

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第8题
二季度方案期间任职的客户经理,根据达标要求获取新人津贴,这个新人津贴和基本法底薪是不兼得的()
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第9题
基本法中新人训练津贴自第()个月起需达到正式业务员及以上职级方可享受

A.3

B.4

C.7

D.10

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第10题
新版基本法培训津贴调整后分为基础版和加强版,基础版获取条件不变,加强版要求是(),且新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求,方可获取加强版津贴

A.新人要在当月新增1人

B.新人要在当月新增首次签约且基本法达成主举1人

C.新人要在首月举绩1人

D.新人要在当月新增1个主举人力

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第11题
新版基本法中,若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按照()发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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