对于签约（）内未达成基本法考核转正的新人，从第5个自然月（含）起，取消当月及后续月份的“新人见习津贴”领取资格

A.2个整月

B.3个整月

C.4个整月

D.5个整月

答案

B、3个整月

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更多“对于签约（）内未达成基本法考核转正的新人，从第5个自然月（含…”相关的问题

第1题

新基本法，新人于2020年7月16日签约，当月达成转正条件，则8月1日任职收展员（）

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第2题

三季度新人入司基本法首月参会≥（），参加启航营并结训奖励（）元/月，新人达成一晋，给予奖励（）元，签约三个月内达成转正，给予奖励（）元，二者奖励（）重复享受

A.80%,1000,1200,500，可

B.80%,1200,1000,500，不可

C.90%,1200,1000,600，不可

D.90%,1000,1200,600，可

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第3题

新《基本法》考核办法中定义的“增员”是指（）；否则不计入当月增员考核

A.当月首次签约的新人

B.当月首次签约并在签约当月（自然月）达成FYC大于50元的新人

C.当月达成FYC大于50元的新人

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第4题

新人签约（）个整月内未达成转正标准，取消后续月份的领取资格

A.1

B.2

C.3

D.6

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第5题

以下关于培训说法【正确】的有（）

A．2月（含）及之前签约新人：需在3个整月内完成衔训和转正培训B．3月签约新人：需在首个整月内衔接训练结训，否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准，于签约次月15日前衔训结训，则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训，缓发应发FNA。达成首个整月结训，解冻缓发部分。未达成，扣回缓发并取消FNA资格C．4月签约新人：最晚于5月内完成衔训，否则取消新人奖资格D．岗前结训即可参加衔训，衔训结训即可参加转正培训，新人签约3个整月内需完成转正培训

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第6题

新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的，培训津贴发放标准（）

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第7题

新人首次签约入司后，按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括（）

A.佣金

B.新人津贴