题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

中南公司“1236”发展那计划中关于目标导向中提出在年终考核完成情况，不会与业务系统和个人的年终绩效挂钩（）

答案

是

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更多“中南公司“1236”发展那计划中关于目标导向中提出在年终考核…”相关的问题

第1题

根据公司用工政策，围绕本单位（）组织制定本单位招聘计划

A.编制数量

B.经营目标

C.业务发展需求

D.年度重点工作

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第2题

下列关于事业单位预算编制和审批程序的表述中，错误的是（）。

A.根据年度事业发展目标和计划以及预算编制的规定，提出预算建议数

B.根据财政部门下达的预算控制数编制预算

C.事业单位编制预算后直接报至财政部门

D.预算建议数经主管部门审核汇总报财政部门

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第3题

关于发展循环周期的步骤（IASPIRE)，其中字母R代表的是（)。

A.检查目标

B.计划学习和支持

C.同意发展目标

D.明确发展要求

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第4题

下列关于财务管理内容的表述中，错误的是（）。

A.投资是企业生存、发展以及进一步获取利润的基本前提

B.筹资是基础，且筹资数量还制约着公司投资的规模

C.短期借款计划和商业信用筹资计划属于筹资管理的范畴

D.收入的初次分配是对成本费用的弥补

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第5题

《共产党宣言》中写道：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人自由发展的条件。”作者在这里主要强调的是（）

A.谋求人类解放作为目标

B.阶级斗争学说

C.无产阶级政党学说

D.社会主义革命的思想

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第6题

《国家电网有限公司关于全面开展能效服务的指导意见》(国家电网营销〔2020〕432号)在能效服务主要目标中提出，2021—2025年，公司计划累计增加替代电量()亿kWh，2025年当年实现综合能源服务业务营收()亿元、可调负荷资源()万kW。

A.5000;800;3500

B.5000;1000;3200

C.6000;800;3500

D.6000;1000;3200

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第7题

关于他的“影响力”之“促进团队发展”的评价（）

A.易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标

B.能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展

C.尚能与人合作，但协调不善，影响工作

D.无法与人协调

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第8题

下列关于战略的作用说法正确的是（）

A.战略计划有利于合理配置资源

B.战略有利于组织明确发展方向和发展目标

C.战略是为实现组织目标,动态平衡内外条件的有力工具

D.以上均正确

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第9题

客户经理小张负责某片区聚类客户的营销服务。近期小张计划发展商务领航通信版

Ta-1套餐，并决定采取电话营销的方式进行销售。以下是小张进行电话营销的记录片断。

小张：“我是电信公司的。”

客户：“哦，你是不是前两天来推销无线商务电话的，你什么时候把话机送来？”

小张：“无线商务电话？没有啊，我是中国电信的，我们新出来一个商务领航套餐，挺优惠

的，你要不要。”

客户：“什么优惠？你不会是骗子吧。”

小张：“我没有骗你，我真的是中国电信的。”

客户：“现在骗子太多了，我怎么相信你。”

小张：“那好吧，什么时候我到你店里来，你就相信我了。再见！”

问题：

1.请指出客户经理小张在本次电话拜访中有何不妥？

2.简单介绍一下商务领航通信版Ta-1套餐？

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第10题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，德佳公司对王凯采取经营者年薪制。以下关于经营者年薪制说法正确的是()。

A.仅所有者缺位的公有制企业可采用经营者年薪制

B.公有制企业与民营企业都可以采用经营者年薪制

C.经营者年薪制使用的前提是经营者与所有者分离

D.私营企业所有者自主决策如何使用经营者年薪制

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第11题

恩格斯指出，如果用一段话来表述未来社会主义（共产主义）的基本思想，那就是《共产党宣言》中所说的：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”由此可见，马克思主义追求的根本价值目标是（）

A.实现人的自由而全面的发展

B.以和谐社会代替资本主义

C.消除阶级差别

D.消除私有财产

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