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更多“新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格…”相关的问题
第1题
我国公务员制度对公务员在什么情形下应当予以认命职务做出了明确规定规定在下列情形下必须办理任职手续？（)
A.专做挂职锻炼的
B.免职后许重新任职务的
C.新录用人员试用期满合格的
D.从其他机关以及企业事业单位调入机关的
第3题
下列说法正确的有（）
A.新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算
B.具有工作经历的新录用公务员，可根据其资历与工作年限比照本机关同等条件人员确定职级与级别
C.新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数下进行
D.根据公务员法等有关法律法规，制定新录用公务员制定定级规定
第4题
某地公安机关在录用公务员时，下列做法正确的是（）。
A.经市公安局批准，县公安局简化程序录用一名特殊职位的公务员
B.某县公安局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员
C.因新录用的公务员李某试用期满不合格，市公安局决定取消录用
D.某县公安局录用一名成绩优秀但被列入失信人员名单的考生
第5题
关于公务员录用的做法，下列哪一选项是正确的？（）
A.县公安局经市公安局批准，简化程序录用一名特殊职位的公务员
B.区财政局录用一名曾被开除过公职但业务和能力优秀的人为公务员
C.市环保局以新录用的公务员李某试用期满不合格为由，决定取消录用
D.国务院卫生行政部门规定公务员录用体检项目和标准，报中央公务员主管部门备案
第6题
（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）
A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
