根据公司手册MF/1704-1《劳动合同管理规定》,第7.5条,职工有下列情形之一的,厦航有权随时解除劳动合同()
A.连续旷工2天或连续12个月内累计旷工满4天
B.被处以2天以上的拘留的
C.对厦航利益或者声誉造成损害的
D.泄露党和国家机密,或泄露厦航的商业秘密,造成损失的
E.被依法追究刑事责任的
E、被依法追究刑事责任的
A.连续旷工2天或连续12个月内累计旷工满4天
B.被处以2天以上的拘留的
C.对厦航利益或者声誉造成损害的
D.泄露党和国家机密,或泄露厦航的商业秘密,造成损失的
E.被依法追究刑事责任的
E、被依法追究刑事责任的
A.扣减奖金人民币10000元
B.暂停岗位职级至少 6个月,直至解除劳动合同,期间安排其他地面工作
C.期满后,经规章考试合格,方可依据有关规定恢复相应工作或飞行
A.对于没有使用厦航专项工卡的Ⅲ类非例行工作,签字工卡的各项目应按需逐一填写,以记录维修工作的完成状态、测试数据和完成结果
B.对于使用了厦航专项工卡的Ⅲ类非例行工作,签字工卡上的各项目应按需逐一及时填写,以记录维修工作的完成状态、测试数据和完成结果
C.工作完成后,施工负责人和复查者应在签字工卡的相应签字栏目中进行填写
D.签字工卡和纸质AMM工卡/厦航专项工卡一起作为维修记录的补充进行保存
A.劳动合同期限届满的
B.双方约定的劳动合同终止条件出现的
C.员工达到退休、退职条件的
D.公司或员工一方丧失主体资格,劳动合同不能履行或丧失履行意义的
E.职工身体有病的
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职,营私舞弊给本单位造成重大损失
C.严重违反施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
A.严重违反用人单位的规章制度的。
B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排