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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据《劳动合同法》第39条,在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职,营私舞弊给本单位造成重大损失

C.严重违反施工企业规章制度

D.被依法追究民事责任

E.被依法追究刑事责任

答案
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ABCE

解析:参考解析:在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职营私舞弊给本单位造成重大损失;严重违反施工企业规章制度;被依法追究刑事责任。

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第1题
除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,以下哪种情形用人单位应该与劳动者签订无固定期限合同()

A.劳动者在用人单位工作满8年

B.劳动者在用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1-2项的情形

D.用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的

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第2题
下列选项中不属于用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是()。

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的

C.劳动者主动提出续订、订立劳动合同的

D.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第39条或第40条第1、2项规定的情形,续订劳动合同的

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第3题
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工,根据《劳动合同法》,关于该公司与新员工订立劳动合同的说法,正确的是()。

A.因甲为财务主管,在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B.因乙现行入职,在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C.与丙订立劳动合同的期限为一年,约定其试用期为70天

D.因丁为高级管理人员,劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

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第4题
根据民法典第1260条规定,民法典施行后,下列哪部法律不属于被同时废止的。()

A.婚姻法

B.劳动合同法

C.继承法

D.物权法。

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》,与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工,其试用期不得超过()个月。

A.6

B.3

C.5

D.2

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第6题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,与饭店签订了3年固定期限劳动合同的员工,其试用期不得超过()个月。

A.3

B.6

C.5

D.2

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第7题
根据《劳动合同法实施管理条例》相关规定,员工入职需要在()个月内签订合同,否则员工有权利诉求用人单位支付双倍工资

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业,威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》,关于该员工的做法,错误的是()。

A.立即解除劳动合同

B.拒绝执行命令

C.控告用人单位

D.要求给予风险补贴

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第9题
为保证人力资源的有效利用,饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》,该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.24

B.36

C.40

D.12

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第10题
陈某,女,42岁。因四肢未端麻木无力3天入院,入院前1周有感冒病史,入院第2天出现下运动神经元完全性瘫痪,伴呼吸困难、构音障碍和饮水呛咳。该病人最可能的医疗诊断为()

A.脑梗死

B.重症肌无力

C.周期性麻痹

D.吉兰-巴雷综合征

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第11题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训,并须通过公司考核,培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格,则视为不符合录用条件,公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格,视为不能胜任本职工作,本公司有权调整其工作岗位()
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