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[单选题]

收展日常考评细则中,主管日常考评挂钩(),业务序列日常考评挂钩()

A.职务津贴 管理津贴

B.管理津贴 职务津贴

C.职务津贴 服务津贴

D.管理津贴 服务津贴

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C、职务津贴 服务津贴

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第1题
收展员日常服务品质考评与()挂钩

A.服务津贴

B.月度展业奖

C.年度展业奖

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第2题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第3题
营销日常考评细则中,处经理考评挂钩哪项基本法委托报酬()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.直辖处津贴

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第4题
营销日常考评细则中,若主管当月直辖组为0增员,则()
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第5题
营销日常考评细则中,主管想获得省控个人举绩得分,需做到()
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第6题
新人的日常考评与()挂钩

A.年度展业奖

B.佣金

C.培训津贴

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第7题
主管日常考评细则中,组经理本人担任营业部组长(副组长)省控加分为()

A.10

B.5

C.3

D.2

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第8题
营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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第9题
一年内新人晋升之后,培训津贴挂钩的是()。浮动比例还是0-1

A.新人日常考评

B.服务日常考评

C.主管日常考评

D.主管履职考评

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第10题
主管日常考评挂钩职务津贴,最高1.2;履职考评挂钩津贴最高1()
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第11题
营销日常考评细则中,主管在本月8号前增员1人,直辖组员(主管除外)20日前新增1人,省控得分可加()分

A.5分

B.10分

C.15分

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