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[单选题]

营销日常考评细则中,主管想获得参会最高分,参会率需达到()

A.80%以上

B.85%以上

C.90%以上

D.95%以上

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C、90%以上

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第1题
在营销条线实际管理中,通称为“基本法”的是以下哪项办法()

A.《保险营销员管理办法》

B.《保险营销员日常考评细则》

C.《保险营销员主管晋升激励方案》

D.《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》

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第2题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第3题
组经理日常管理考评中的参会考评,直辖组月度参会率达到(),参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第4题
主管日常考评细则中,组经理本人担任营业部组长(副组长)省控加分为()

A.10

B.5

C.3

D.2

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第5题
主管日常考评细则中,组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为()

A.-5,0

B.5,0

C.0,-5

D.0,0

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第6题
在主管的日常考评细则中,组经理系列,主管本人在10号之前实现增员1人,并在本月达成有效增员,其得分有多少()

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第7题
主管日常考评细则中,组经理在4月5号本人实现保障型举绩,15号达成星级人力。总控得分为省控得分为()

A.20分,5分

B.20分,10分

C.10分,5分

D.10分,10分

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第8题
新版基本法主管日常考评取消了团队持证、职场标建、周经营考核指标,聚焦参会、增员、举绩、达星、培育星级导师()
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第9题
营销组经理日常考评路径是首周举绩,参会率()%及以上,当月有效新增()人,直辖团队月度长险举绩率()%且长险举绩人力达()人,月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

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第10题
以下什么情况,主管日常管理考评得分为0()

A.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

B.个人月度参会率低于60%

C.个人无故缺席次数达5次

D.个人当月经公司确认的有效投诉达2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违规行为,给公司造成重大缺失及严重不良影响

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第11题
新人日常考评中,参会最高占比多少()

A.60

B.50

C.40

D.30

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