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[判断题]

营销日常考评细则中，主管想获得省控个人举绩得分，需做到（）

答案

否

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第1题

主管日常考评细则中，组经理本人当月未实现保障型举绩。总控得分为省控得分为（）

A.-5,0

B.5,0

C.0，-5

D.0,0

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第2题

主管日常考评细则中，组经理在4月5号本人实现保障型举绩，15号达成星级人力。总控得分为省控得分为（）

A.20分，5分

B.20分，10分

C.10分，5分

D.10分，10分

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第3题

主管日常考评细则中，组经理本人担任营业部组长（副组长）省控加分为（）

A.10

B.5

C.3

D.2

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第4题

主管的履职考评中，省控指标考评包含哪些项目（）

A.首周举绩考评

B.周单元经营考评

C.直辖组星级人力

D.短险达标人力

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第5题

在营销条线实际管理中，通称为“基本法”的是以下哪项办法（）

A.《保险营销员管理办法》

B.《保险营销员日常考评细则》

C.《保险营销员主管晋升激励方案》

D.《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》

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第6题

主管的履职考评，包含哪些考评项目（）

A.参会考评

B.增员考评

C.举绩考评

D.省控指标考评

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第7题

总控指标中，主管个人当月举绩，主管日常考评加（），且当月直辖组举绩率45%，且长险举绩人力超过达成4人以上，主管品管加（）

A.5分，20分

B.10分，20分

C.10分，30分

D.10分，40分

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第8题

省控日常品考星级考评得分新加项目为（）

A.当月举绩10分

B.月底前未举绩-10分

C.8号前未长举-10分

D.8号前举绩10分

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第9题

在主管的日常考评细则中，组经理系列，主管本人在10号之前实现增员1人，并在本月达成有效增员，其得分有多少（）

A.30分

B.40分

C.50分

D.60分

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第10题

新人日常考评项目细则中，个人月度参会率考评最高可拿（）分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第11题

在服务日常考评细则中，个人增员1人得多少分此项考核封顶得分是多少（）

A.10，20

B.10，30

C.20，20

D.30，30

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