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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员素质测评中量化的作用主要有（）。

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于从大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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更多“人员素质测评中量化的作用主要有（）。”相关的问题

第1题

在人员素质测评标准体系中，身体素质方面的指标、文化素质方面的指标属于（)。

A.量化的心理性指标

B.量化的物质化指标

C.物化的心理性指标

D.物化的数量化指标

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第2题

在以下选项中，不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是（)

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

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第3题

常见的人员素质测评转换分数中没有（)。

A.γ分数

B.Z分数

C.T分数

D.百分位数

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第4题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第5题

测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第6题

“通俗易懂而又规范的格式既能方便被测评者和委托测评组织阅读，又能为测评机构塑造良好的外部形象”指的是人员素质测评报告中的（）

A.结构性原则

B.—致性原则

C.详细性原则

D.实用性原则

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第7题

人员素质测评中，（)的采用为定性评价提供了丰富、准确、可靠的数据资料，使得定性分析更为科学，真正达到定性和定量的有机统一。

A.科学定量方法

B.科学定性方法

C.数据统计法

D.数据分析法

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第8题

简述人员素质测评指标设计的原则。

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第9题

人员素质测评客体的特点一般是由（)决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第10题

学术成果测评中，学术成果量化分值正确的是（）

A.顶级期刊80分

B.SCI收录10分

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第11题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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