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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员素质测评客体的特点一般是由（)决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第1题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第2题

人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。（)

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第3题

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第4题

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。

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第5题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第6题

决定某一犯罪具体性质的是（)。

A.犯罪的同类客体

B.犯罪的间接客体

C.犯罪的一般客体

D.犯罪的直接客体

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第7题

（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

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第8题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第9题

某种商品期货合约交割月份的确定，一般由其生产、使用、消费等特点决定。（）

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第10题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第11题

研究表明，公文处理用于人员素质测评，其效度（）

A.相当低

B.低

C.相当高

D.高

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