题目内容
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[单选题]
关于经纪人分段业绩和抽成的描述，错误的是？（）
A.只要是星级经纪人，达到分段业绩买卖都按30%起抽
B.1星经纪人，买卖抽成30%-33%
C.9星经纪人，买卖抽成30%-60%
D.5星经纪人，买卖抽成30%-50%
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A.只要是星级经纪人，达到分段业绩买卖都按30%起抽
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A.经纪人积分的优势体现在重视积累，不再月月清零；扩展性强，未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理
B.员工升降级主要由期末积分决定，积分全部来自业绩转化
C.积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
D.经纪人高级别对应高层次的积分区间，经纪人的积分越高，收入越高
A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额
A.经纪人小张是房源的录入人，如果该房源成交了，经纪人最多可以分得5%的业绩
B.经纪人小高是房源的维护人，如果该房源成交了，经纪人最多可以分得15%的业绩
C.经纪人小徐是房源的钥匙人，如果该房源成交了，经纪人最多可以分得5%的业绩
D.经纪人小袁是房源的证件人，如果该房源成交了，经纪人最多可以分得5%的业绩
A.管辖一家芒果店，额外增加一家517门店，管理补助200元
B.管辖一家芒果，一家517店业绩奖金上限3%
C.招募一个经纪人是加0.1的系数和MGO业绩奖金
D.月度反馈绩效添加了招募经纪人信息，是否在职以及他的业绩信息，需一直填写直到离职
A.项目经理可以主动对经纪人发起聊天，提升商户运营能力
B.只有在多多新房PC设置了对B端可见的项目经理才可以收到经纪人的新咨询通知
C.项目经理可以和买房者聊天
D.超过一周未聊天的聊天窗口将从列表页移除
A.张芳可获得首看业绩
B.苏红可获得首看业绩
C.张芳和苏红都无法获得首看业绩
D.张芳和苏红都可以获得首看业绩
A.让管理者对经纪人的工作效率一目了然
B.让门店有持续稳定的业绩产出
C.挖掘经纪人的作业喜好，便于人员管理
D.发现门店的作业短板
以下关于个人住房贷款利率的描述，错误的是()。
A.个人住房贷款基准利率由央行统一规定
B.金融机构根据商业原则通过调整贷款利率浮动区间自主确定贷款利率水平
C.个人住房贷款期限在1年以内(含1年)的，实行合同利率，遇法定利率调整，不分段计息
D.贷款期限在1年以上的，遇法定利率调整，按相应利率档次执行新的利率规定
A.经纪人积分制的理念是重视积累、扩展性强。积分制的特点主要体现在浮动收入和升降级上
B.积分制中的基础分表示对员工每个月能力的底限要求，达成此业绩才可以升级
C.积分可决定经纪人的级别，积分制的特点主要体现在固定收入和升降级上
D.业绩积分比在很大程度上决定了经纪人的升级速度，当城市交易量处于上行区间，可适当降低业绩积分比，避免经纪人升级速度与能力提升不符
A.经纪人先申报后，案场才能申报
B.案场先申报后，经纪人才能申报
C.相互不影响，可以各自申报业绩
D.申报后48小时上级不审核，则系统自动审核通过
