题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据省局《绩效考评结果运用办法》，数字人事推行后，个人绩效考评成绩为（）。

A.日常绩效得分

B.数字人事得分

C.个人账户得分

D.年度考核得分

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第1题

为避免绩效考评的结果与考评者日常观察、判断结果的不一致现象，制定绩效计划时，指标评分办法不宜太具体，以保持灵活性（）

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第2题

根据绩效的内容，可以将绩效考评指标分为（）

A.主观判断指标

B.结果指标

C.态度指标

D.关键绩效指标

E.能力指标

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第3题

根据《安徽省评标评审专家考评办法》的规定，年度考评得分为（）分以下的，考评结果为“不合格”。

A.50

B.60

C.70

D.80

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第4题

根据《安徽省评标评审专家考评办法》，专家有权对考评结果提出异议，有关监督部门应当自收到异议之日起（)个工作日内做出答复。

A.3

B.5

C.6

D.7

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第5题

根据人社部对受托人的绩效考评指引整体思路，代理人应合理确定考评周期，考评周期原则上不得短于1年。（)

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第6题

数字人事工作考评采取量化评分办法，基准分为（）分。

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第7题

各大队自主发现执法过程中出现的指法错误且未裁决或已裁决，但当事人未缴纳罚款的，适用（）

A.撤销执法决定工作办法

B.办理纠错退款案件工作规定

C.执法质量考评办法

D.绩效考评办法

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第8题

根据《山东保险消费者权益保护平台投诉处理工作考评办法》（鲁保协【2019】167号）文件要求，重大群体性事件和越级群体访事件是指，保险公司由于对平台投诉问题处理不当而引发（）人及以上的群体性事件和到保险监管部门或其他省级以上国家机关的（）人及以上的群体访事件。

A.20、3

B.20、5

C.50、3

D.50、5

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第9题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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第10题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）

、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

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第11题

绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用，其中下列哪一项不属于绩效考评结果应用的内容？（）

A．培训教育

B．归档管理

C．绩效改进

D．奖励提拔

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