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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

二次分配总额等于累计绩效-单项绩效后的总额其中（）

A.45%为技能绩效

B.45%为工作量绩效

C.10%为能级绩效

答案

C、10%为能级绩效

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第1题

科室二次分配个人绩效包含（）

A.工作量绩效

B.单项绩效

C.岗位系数绩效

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第2题

科室护理绩效分配遵从全院护理系统二次分配总体框架，在护理绩效软件中操作，绩效工资与以下（）相关

A.岗位价值

B.护士年资系数和职称

C.荣誉积分

D.产出（工作量）

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第3题

以下不属于班组长职责的是()。

A.向班组员工明确工作目标，签订绩效合约

B.协调解决绩效管理工作中的重大问题

C.实施对班组员工的绩效管理，给予班组员工帮助指导，提出改进建议

D.负责班组绩效工资的二次分配

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第4题

DICT积分抢盘分配与兑现规则是（）

A.分局平分，市公司在专业绩效中兑现

B.分局平分，省公司按季穿透兑现

C.分局二次分配，市公司在专业绩效中兑现

D.分局二次分配，省公司按季穿透兑现

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第5题

护理人员绩效工资来源：临床科室护士月绩效工资=【工作量岗位绩效（月实际占用总床 X每床日单位绩效+月实际出院病人数×每出院病人单位绩效+ 护理工作量×风险系数×护理单位绩效）+成本控制节源绩效】X 合考评百分数+单项奖惩（）

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第6题

案例三、某办公楼土建工程，建筑面积为15548m2，现浇钢筋混凝土框剪结构，地下2层，地上12层。施工中

甲、乙两种材料总计耗用运输费2000元（按体积进行分配），甲材料总体积50m3，乙材料总体积10m3。材料员组织材料计划的编制、询价、采购和材料成本核算工作。根据背景资料，回答以下1-5题：

若通用费用分配率公式一待分配费用总额/分配标准之和，则运输费用分配率是 ()。（单项选择题）

A.50. 00

B.30. 77

C.40. 00

D.133.33

甲材料应分配的运输费为()。（单项选择题）

A.1538.5元

B.461.5元

C.133.33元

D.30. 77元

材料分配标准可以按产品的()比例进行分配。（多项选择题）

A.重量

B.体积

C.产量

D.损耗量

E.定额费用

施工期间企业记录生产过程中材料消耗的原始记录只有“限额领料单”。() (判断题)

材料费用的归集，若是几种产品共同耗用，则用适当的方法分配后计入“直接材料”项目。()(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

G公司的高层管理人员根据企业当年绩效指标和下一年度预期目标，确定薪酬预算总额和年度加薪标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门。G公司所采取的薪酬预算方法是（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.微观接近法

D.分配＋汇总法

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第8题

总奖励金额的分配方式，管家管辖片区中的客户预存费用的多少作为管家的绩效奖励（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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第9题

以下关于7单奖说法正确的是（）

A．员工入职90天内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元B．员工在90天内，某单月完成了累计1万业绩（单月累计），当月兑现奖励1000元，该奖励额度包含于七单底薪奖励3000总额度内，剩余奖励额度根据奖励周期内完成7单总量单数时间节点发放C．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元D．七单奖评比要求一个合同去掉分成后单笔业绩须大于等于1000元；参评额度按照合同提交人去掉分成后的业绩进行累计大于7000元

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第10题

根据干部奖金递延制的要求，三级机构一把手、个险分管总、四级机构负责人履职时间段所在机构产生新保的年度累计13个月保费继续率低于（），则不发放考核对象当年度绩效收入的缓发部分

A.90.8%

B.88.8%

C.87.5%

D.87%

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