题目内容
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[判断题]
医院护士绩效考核方法是根据:护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的，应做到同工同酬、按能得酬，公开、公正，科室护理绩效分配方案护士知晓率≥80%（）
答案
是
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A.护士长根据护士各个层级安排的培训内容进行培训
B.科室内部讲课形式的培训为主要培训方法
C.各层级护土按护理部年度计划完成护理部组织的分层学习
D.护士长按照护理部学习计划和医院分层计划进行学习
A.当值护士立即电话报告值班医生，二值护士→三值护士、专科主任（必要时）→科护长，护理部主任，必要时向医院行政总值报告
B.当班值班护士立即报告病区护长→科护长、专科主任→护理部主任
C.当值医生立即电话报告值班医生，二值护士→科护长，护理部主任，必要时向医院行政总值报告
D.当班值班护士立即报告值班医生，二值护士→科护长、专科主任→护理部主任
A.护士能承担层级及职称和科室分配的任务才能取得相应奖金系数，如果能力达不到奖金系数减0.1-0.5
B.N2 5年内必须能当CCU组长和上办公桌
C.能单独上药班是晋升N1的必备条件，能承担CCU组长职务和上办公桌是晋升N2的必备条件
D.医院专科护士、科室专病护士、院级带教老师，符合以上条件之一是晋升N3的必备条件
问题一、根据病人的病情，可以有哪几种洗胃方法？
问题二、可以选择哪些洗胃溶液？
问题三、在洗胃过程中，需要注意哪些事项？
