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[单选题]

下列选项中,不属于无领导小组讨论的原则的是:()。

A.人数合理性原则

B.平等原则

C.角色具体、强化原则

D.标准化原则

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第1题
下列不属于无领导小组讨论特点的一项是()。

A.应用范围广,操作起来比较灵活

B.对评价人员的技术要求高

C.有利于培训缺乏经验的管理人员

D.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会

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第2题
以下选项中,无领导小组讨论是指()。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第3题
无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。()
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第4题
无领导小组讨论时,应试者的表现不依赖于同一小组中的其他应试者的表现。()
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第5题
评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第6题
不属于在职培训中直接传授式的选项()。

A.集中授课

B.师徒系统

C.小组讨论

D.举办讲座

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第7题
无领导小组讨论中,被试6-8人为宜,最好()数。
无领导小组讨论中,被试6-8人为宜,最好()数。

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第8题
在无领导小组讨论中,考评者评分依据的标准有()。

A.参与有效发言次数的多少

B.是否敢于发表不同意见

C.是否善于消除紧张气氛

D.是否善于倾听他人意见

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第9题
让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第10题
无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。()
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第11题
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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